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Tous nos dossiers

Absentéisme au travail : la FIRPS publie un nouveau livret de bonnes pratiques pour accompagner les entreprises

Prévention des risques professionnels, organisation du travail, santé des salariés et maintien dans l’emploi : l’absentéisme constitue un enjeu majeur pour les directions des ressources humaines et les responsables HSE. Pour aider les organisations à mieux appréhender ce phénomène, la FIRPS publie un nouveau guide pratique intitulé « Absentéisme au travail : comprendre, prévenir, agir ».

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IA et emploi des jeunes : l’inquiétude monte chez les DRH

Une enquête de l'Association nationale des DRH (ANDRH) chiffre à 10 % la part des employeurs ayant déjà réduit leurs recrutements de juniors et d'alternants sous l'effet de la montée en puissance de l'intelligence artificielle. Un signal encore minoritaire, mais suffisant pour que l'association appelle cette semaine ses adhérents à la mobilisation.

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Guide RH : définition, calcul et limites de l’Index égalité professionnelle

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette note globale sur 100 points vise à mesurer les écarts existants et à inciter les entreprises à corriger les inégalités. Mais que mesure réellement l’Index de l’égalité professionnelle ? Comment est il calculé ? Quelles obligations s’imposent à votre organisation ? Comment sécuriser votre méthodologie et anticiper les risques ? Quelles limites les évaluations publiques ont elles déjà mises en évidence ?

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Elections CSE : le guide RH pour organiser les élections électroniques en toute confiance

Le vote électronique est devenu un outil incontournable pour faciliter l’organisation des élections professionnelles, notamment celles des Comités Sociaux et économiques (CSE). Mais face aux enjeux de transparence, de conformité légale et de cybersécurité, comment s’assurer que le scrutin se déroule en toute sérénité ?

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Au travail, des « risques invisibles » pèsent sur la santé des femmes

Alors que le 8 mars marque la Journée internationale des droits des femmes, les contraintes et les risques spécifiques qu'elles connaissent au travail restent largement sous-estimés — voire ignorés — par les pouvoirs publics et les entreprises. Pourtant, les études récentes convergent : ces risques sont en forte augmentation, avec des conséquences durables sur leur santé physique et mentale.

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Le chômage des jeunes, ce mal français qui n'en finit pas

Parmi les pays membres de l'Union européenne, la France enregistre en 2025 la progression la plus marquée du chômage chez les 15-24 ans. Elle dépasse aujourd’hui les 20 %.

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RH et IA : quelles sont les règles à respecter en 2025 ?

L’intelligence artificielle (IA) s’impose comme l’un des grands enjeux des ressources humaines pour 2025. Peut-être l'IA est-elle déjà utilisée dans votre entreprise, que ce soit par les équipes RH ou directement par les collaborateurs ? Mais avez-vous réellement pris en compte toutes les implications de son intégration ? Quelles obligations légales devez-vous respecter ? Quelles bonnes pratiques adopter pour concilier innovation et conformité ?

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Télétravail : stop ou encore ?

En 2025, le télétravail en France s'est solidement ancré dans les pratiques professionnelles, bien que certaines entreprises réévaluent leurs politiques en la matière. La pandémie de 2020 a accéléré l'adoption du télétravail, et malgré un retour progressif au présentiel, une part significative de salariés continue de travailler à distance. La généralisation des accords d’entreprise sur le sujet a ancré sa pratique, la normalisant sur un rythme hybride proche de deux jours par semaine en distanciel. Le travail hybride, alternant télétravail et présentiel est une pratique désormais ancrée dans les entreprises. La clé de l’avenir du télétravail réside dans l’équilibre à trouver entre distanciel et présentiel.

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Automatisation, mutation des métiers, surveillance : les dangers de l’IA sur le travail

L’intelligence artificielle (IA) transforme en profondeur le monde du travail. Si elle apporte des gains de productivité et de nouvelles opportunités, elle représente également un défi majeur pour l’emploi. L’automatisation, la transformation des métiers et la concentration du pouvoir économique sont autant de risques qu’il est essentiel d’anticiper.

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La baisse de la présence syndicale dans les entreprises se confirme

L’évolution du taux de syndicalisation en France montre une tendance persistante à la baisse depuis plusieurs décennies. Ce phénomène s’explique par des mutations profondes du marché du travail, des réformes législatives et une modification des attentes des salariés vis-à-vis des syndicats. Face à cette situation, les organisations syndicales doivent repenser leurs modes d’action et leur attractivité pour enrayer ce déclin et retrouver une place centrale dans le dialogue social, CGT, Force ouvrière, CFDT, CFTC, CFE-CGC

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La semaine en 4 Jours : une nouvelle révolution du travail ?

La semaine en quatre jours suscite des débats passionnés. Ce rythme de travail, testé dans le privé et le public, semble favoriser les employés qui ne peuvent télétravailler et les grandes entreprises, particulièrement dans l’industrie. Cela suppose néanmoins une phase de préparation longue et dense, afin de trouver un modèle économique propre à chaque entreprise. Les bienfaits ne sont pas toujours avérés pour les salariés et les entreprises.

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Hausse du chômage et des destructions d’emplois : alerte sur le marché du travail en France

La situation du marché du travail devient très préoccupante en France, marquée par une hausse significative du chômage et une augmentation des destructions d'emplois prévues en 2025. Les clignotants s’allument un à un sur le front des recrutements. Le taux de chômage devrait être porté à 8,5 % de la population active en fin d’année, alors que 100 000 destructions d’emploi sont prévues en 2025.

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Etat du dialogue social en France : le regard des salariés, des élus de CSE et des directions

Cette enquête offre un panorama détaillé de l'état du dialogue social en France. Une divergence de perception persiste : les dirigeants évaluent positivement la qualité du dialogue social, tandis que les représentants du personnel (RP) la jugent dégradée.

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Titres-restaurant : prolongation de l'achat de tout produit alimentaire jusqu’à fin 2026

Les salariés peuvent, dans la limite de 25 € par jour, continuer à faire leurs courses alimentaires avec des titres-restaurant pendant encore 2 ans, soit jusqu'au 31 décembre 2026.

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Fatigue informationnelle et stress numérique : un fléau moderne pour les salariés

La fatigue informationnelle est une nouvelle forme de pénibilité au travail. Avec la multiplication des outils de communication en ligne et l'accélération de la digitalisation, ce nouveau mal frappe les salariés. Ce phénomène, également appelé « stress numérique », résulte de la surcharge d'informations à traiter au quotidien et des sollicitations incessantes via les canaux digitaux. Ces phénomènes préoccupent autant les employeurs que les salariés, les poussant à chercher des solutions pour un équilibre entre digitalisation et bien-être au travail.

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Multiplication des plans sociaux et regain de tensions sociales dans de nombreux secteurs en France

La fin de l'année 2024 est marquée par une multiplication des plans sociaux en France, touchant de nombreux secteurs économiques. Automobile, distribution, chimie… Les licenciements et les annonces de fermeture d’entreprises se multiplient dans de nombreux secteurs et pourraient se poursuivre ces prochains mois. L’inquiétude monte face aux plans sociaux. L’horizon s’assombrit et les difficultés s’accumulent.

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Réforme de l’assurance chômage : les points clés de l’accord entre syndicats et patronat

Le patronat et les syndicats ont finalisé vendredi 15 novembre un accord significatif sur la réforme de l’assurance chômage après des négociations complexes. Cet accord, destiné à entrer en vigueur dès le 1ᵉʳ janvier 2025, introduit plusieurs changements majeurs, notamment un assouplissement des conditions d’accès (5 mois travaillés au lieu de 6), un soutien accru pour les seniors avec une prolongation des durées d’indemnisation à partir de 55 ans, une réduction des indemnités pour les travailleurs frontaliers et une baisse des cotisations patronales.

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Bilan de la négociation collective : les accords sur les salaires en baisse en 2023

Le bilan annuel de la négociation collective en 2023 témoigne d'une grande vitalité du dialogue social en France. Malgré une légère baisse du nombre d'accords par rapport à 2022, le dialogue social s'est maintenu à un niveau élevé, signe de la solidité du modèle de négociation collective en France. Le thème des salaires est moins présent dans les accords interprofessionnels et de branche, dont le nombre régresse fortement en 2023.

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Handicap et emploi : encore des freins à lever !

Malgré des avancées, les difficultés d’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise restent nombreuses. Le handicap reste un facteur très discriminant dans l’emploi. Aujourd'hui, moins d'un quart des entreprises sont totalement équipées pour accueillir des travailleurs handicapés. Les PME et surtout les TPE sont à la traîne. Le quota de 6 % de travailleurs en situation de handicap dans les entreprises est encore loin d’être atteint.

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La semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail se tiendra du 19 au 23 juin 2023 sur le thème « Transitions et travail, on en parle ? »

Cette semaine QVCT sera l’occasion pour les employeurs, les DRH, les responsables RH, les manageurs, les salariés et leurs représentants d'échanger autour de liens entre transitions, transformations des entreprises et conditions de travail.

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L'augmentation des salaires : l'enjeu majeur des NAO

Dans un contexte de flambée des prix, beaucoup de salariés attendent les négociations annuelles obligatoires (NAO) dans leurs entreprises. C'est à cette occasion que délégués syndicaux et employeurs rediscutent de la question du salaire. 2022 a vu le retour des augmentations collectives, mais à des taux très inférieurs à l’inflation, suscitant de fortes attentes des salariés pour 2023.

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Election professionnelles : nouvelles recommandations de la CNIL sur le vote électronique et les données personnelles

La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) vient de publier, le 24 octobre 2022, une série de questions/réponses (Q/R) consacrée aux élections professionnelles et aux données personnelles. Ces recommandations sont particulièrement utiles au moment de l’organisation des élections des membres du Comité social et économique (CSE).

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Plan de sobriété énergétique : quelles mesures pour les entreprises ?

Lancé au début de l’été, le plan de sobriété énergétique du gouvernement en réponse à la crise de l’énergie a officiellement accouché, le 6 octobre, d’un vaste catalogue d’actions mis à la disposition des acteurs économiques. Chauffage et éclairage, train et vélo, télétravail et visioconférence… les entreprises sont vivement incitées à prendre leur part dans cette mobilisation générale.

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Les DRH craignent une dégradation des relations sociales du fait de l'inflation, de la crise de l'énergie et de la réforme des retraites

Le climat social inquiète les DRH. Près de 40 % des DRH anticipent « une dégradation des relations sociales » du fait de l'inflation, de la crise de l'énergie et de la réforme des retraites, selon une enquête réalisée par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) présentée mardi 4 octobre 2022.

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Forfait mobilités durables : le ministère de la Transition écologique publie une foire aux questions (FAQ)

Le ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires a diffusé le 15 septembre 2022 une foire aux questions (FAQ) consacrée au forfait mobilités durables (FMD). Les employeurs peuvent ainsi encourager leurs salariés à avoir recours à des transports plus propres et moins couteux (covoiturage, vélo, trottinettes, autopartage avec des véhicules électriques, etc.) grâce au forfait mobilité durable, une aide exonérée d’impôt et de cotisations sociales.

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Semaine pour la qualité de vie au travail du 20 au 24 juin 2022

La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable des acteurs d'entreprise et des organismes qui les accompagnent. L'édition 2022 se tiendra du 20 au 24 juin sur le thème du sens au travail.

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Enquête : l'état du dialogue social dans les entreprises en 2022

Où en est le dialogue social en 2022 ? Syndex et l’Ifop ont présenté début mars 2022 les résultats de la 4ème édition de l’enquête sur l’état du dialogue social. 4 ans après les ordonnances Macron, quel bilan pour la nouvelle instance de représentation des salariés, le CSE, au moment où un nouveau cycle électoral s’ouvre dans les entreprises ? Quel est l’état d’esprit des représentants des salariés (RP), des directions et des salariés ?

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Le marché du travail et les métiers profondément remaniés d’ici 2030

Quels métiers recruteront le plus à l'horizon 2030 ? Lesquels souffriront le plus du manque de main-d'oeuvre ? Un rapport très détaillé de France Stratégie et de la Dares publié le 10 mars 2022 dresse la liste des métiers présentant les besoins humains les plus élevés, assortie d'une projection des difficultés d'embauche à l'horizon 2030.

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L’évolution des relations de travail et la refondation du droit du travail

Le législateur a entrepris depuis quelques années une refondation profonde du droit du travail. Quelle est la nouvelle articulation entre le cadre législatif et la négociation collective ? Peut-on parler de l’avènement d’un "nouveau modèle social" mis en place depuis quelques années par l’État, fondé sur l’inversion de la hiérarchie des normes ? Comment le droit social s’adapte-t-il aux mutations profondes de la vie économique dont celles induites par la révolution numérique ?

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Lancement du 1er plan pour lutter contre les accidents du travail mortels

540 000 accidents du travail, dont 550 mortels, hors accidents de la route, ont été recensés en 2020. Le gouvernement a présenté lundi 14 mars un plan d'action, axé sur la sensibilisation et la formation, pour réduire le nombre d'accidents du travail graves et mortels qui stagne depuis 2010 et touche surtout les travailleurs les plus vulnérables c’est-à-dire les jeunes ou les nouveaux embauchés, les travailleurs intérimaires, indépendants ou détachés.

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Titres-restaurant : le plafond à 38 euros est prolongé jusqu'à fin juin 2022

Le ministère de l'Economie prolonge le doublement du plafond d’utilisation des titres-restaurant. Le plafond des titres-restaurant à 38 euros par jour - au lieu de 19 euros - est de nouveau prolongé jusqu'à fin juin 2022.

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Index sur l’égalité professionnelle : publication des résultats avant le 1er mars !

Les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent, d’ici le 1er mars 2022, publier leur index de l’égalité professionnelle relatif à l’année 2021.

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Feuille de paie : les principaux changements en 2022

Le modèle de bulletin de paie évolue en 2022 avec plusieurs modifications applicables aux rémunérations versées à compter du 1er janvier 2022. Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés.

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Télétravail : au moins 3 jours par semaine

Face à l’envolée des cas de Covid-19, le gouvernement demande aux entreprises d’instaurer au moins 3 jours de télétravail par semaine pour leurs salariés. Cette mesure s’applique aussi à la fonction publique.

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Risques professionnels : nouvelle obligation pour les entreprises au 1er janvier 2022

La notification dématérialisée du taux de cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès le 1er janvier 2022 pour toutes les entreprises relevant du régime général, quel que soit leur effectif, sous peine de pénalités.

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Réforme de l'assurance-chômage : les nouvelles règles de calcul de l'allocation

La circulaire Unedic n° 2021-13 du 19 octobre 2021 apporte des précisions sur les modalités de calcul de l'allocation chômage dont l'entrée en vigueur est fixée au 1er octobre 2021 conformément au décret n°2021-1251 du 29 septembre 2021.

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Obligation du pass sanitaire en entreprise : "questions/réponses" du Ministère du Travail

Depuis le 30 août 2021, les salariés de certaines entreprises recevant du public (restaurants, transports, activités culturelles notamment) doivent présenter un pass sanitaire à leurs employeurs pour pouvoir continuer à exercer. Quels sont les salariés concernés ? Dans quels lieux et pour quels types d'événement ? Que se passe-t-il si le salarié ne présente pas son pass sanitaire ?

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Sortie de crise sanitaire : quels impacts pour les RH

Pour aider les entreprises à faire face à la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics ont provisoirement assoupli certaines règles applicables en droit du travail. Sont concernés, en particulier, la prise de congés payés, le recours au travail temporaire et les réunions du comité social et économique (CSE).

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Nouvelle mise à jour du protocole sanitaire suite à la deuxième étape du déconfinement

À l’occasion d’une nouvelle étape du déconfinement, le protocole sanitaire en entreprise pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 18 mai dernier. Le texte encourage à aérer au maximum et incite les salariés à se faire tester et vacciner sur leur lieu de travail.

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Covid-19 : des outils pour prévenir les risques psychologiques en milieu professionnel

Les enquêtes réalisées depuis le début de la crise sanitaire, notamment celles de Santé Publique France, montrent une dégradation de la santé mentale des Français y compris dans le monde professionnel. Des outils pratiques ont été réalisés par l’ANACT et le Minitère du travail pour prévenir et accompagner les entreprises et les salariés en situations de mal-être au travail en période de crise sanitaire.

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Télétravail : le ministère actualise son questions/réponses et annonce des contrôles

Depuis l'annonce du deuxième confinement fin octobre, le télétravail, c’est la règle, martèle le gouvernement. Tenant compte de cette situation, le ministère du travail a actualisé son Questions-réponses dédié à ce sujet.

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Un nouvel accord interprofessionnel sur le télétravail conclu

Un accord a été trouvé jeudi 26 novembre dans la difficile négociation pour préciser le cadre et les règles du télétravail, massivement pratiqué depuis le début de l'épidémie de Covid-19.

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Santé au travail : les partenaires sociaux ont trouvé un accord

Les partenaires sociaux se sont entendus dans la nuit de mercredi à jeudi pour la signature, d'ici au 8 janvier, d'un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Tour d'horizon des principales mesures de l'accord.

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Crise sanitaire : nouvelles évolutions du protocole sanitaire en entreprise

Pour répondre à la situation sanitaire actuelle, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 a été actualisé le 29 janvier 2021 par le ministère du Travail. Quelles sont les nouvelles mesures ?

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Limite d’exonération des titres-restaurant en 2021

Depuis le 1er janvier 2021, la contribution patronale finançant les titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 5,54 €.

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Feuille de paie : les principaux changements en 2021

Voici les principaux changements et principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1er janvier 2021.

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Innovations et RH : vers une combinaison gagnante

« Innover dans les ressources humaines ? C’est possible ? » Pendant longtemps, ce type de remarque reflétait une appréhension de l’innovation cantonnée à une sphère technique. Malgré les travaux de chercheurs sur les autres types d’innovations appelées administratives ou managériales (par exemple Boer et During, 2001 ; Damanpour et Aravind, 2011), cela a pris du temps pour que la gestion des ressources humaines soit considérée comme un espace où quelque chose de nouveau pourrait y être initié et développé.

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Les rôles stratégiques des DRH

Traditionnellement, la fonction des Ressources Humaines avait deux missions prépondérantes : le recrutement et l’administration du personnel ; la dimension stratégique des RH était sous-estimée voire ignoré. Quand la fonction est occupée par des « Chefs du Personnel », ce vocabulaire est significatif de l’état d’esprit de la Direction Générale de l’entreprise vis à vis de la fonction.

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Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

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L’externalisation des fonctions RH

Les fonctions RH sont parmi celles qui font l’objet d’une externalisation (*) la plus fréquente de la part des entreprises, et cette tendance s’accentue au fur et à mesure que le contexte social et réglementaire se complexifie, notamment dans le domaine de la paie : dans une PME, il est désormais difficile de disposer de tous les moyens pour assurer une paie correcte, et la récente loi sur les heures supplémentaires n’a rien arrangé …

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Les Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH)

Un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) possède de nombreuses fonctionnalités, depuis les plus traditionnelles comme la paie et la gestion administrative du personnel, jusqu’aux plus sophistiquées comme les plateformes de formation, la gestion des compétences et carrières, celle des entretiens individuels…

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Malgré de nombreuses mesures législatives, de profondes inégalités subsistes entre les femmes et les hommes dans le monde du travail : les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, occupent plus souvent des emplois à bas salaires et, quand elles parviennent à accéder aux professions supérieures, les femmes continuent à se heurter à un plafond de verre qui leur interdit les fonctions dirigeantes.

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