Dans un contexte de flambée des prix, beaucoup de salariés attendent les négociations annuelles obligatoires (NAO) dans leurs entreprises. C'est à cette occasion que délégués syndicaux et employeurs rediscutent de la question du salaire. 2022 a vu le retour des augmentations collectives, mais à des taux très inférieurs à l’inflation, suscitant de fortes attentes des salariés pour 2023.
La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) vient de publier, le 24 octobre 2022, une série de questions/réponses (Q/R) consacrée aux élections professionnelles et aux données personnelles. Ces recommandations sont particulièrement utiles au moment de l’organisation des élections des membres du Comité social et économique (CSE).
Lancé au début de l’été, le plan de sobriété énergétique du gouvernement en réponse à la crise de l’énergie a officiellement accouché, le 6 octobre, d’un vaste catalogue d’actions mis à la disposition des acteurs économiques. Chauffage et éclairage, train et vélo, télétravail et visioconférence… les entreprises sont vivement incitées à prendre leur part dans cette mobilisation générale.
Le climat social inquiète les DRH. Près de 40 % des DRH anticipent « une dégradation des relations sociales » du fait de l'inflation, de la crise de l'énergie et de la réforme des retraites, selon une enquête réalisée par l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) présentée mardi 4 octobre 2022.
Le ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires a diffusé le 15 septembre 2022 une foire aux questions (FAQ) consacrée au forfait mobilités durables (FMD). Les employeurs peuvent ainsi encourager leurs salariés à avoir recours à des transports plus propres et moins couteux (covoiturage, vélo, trottinettes, autopartage avec des véhicules électriques, etc.) grâce au forfait mobilité durable, une aide exonérée d’impôt et de cotisations sociales.
La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable des acteurs d'entreprise et des organismes qui les accompagnent. L'édition 2022 se tiendra du 20 au 24 juin sur le thème du sens au travail.
Où en est le dialogue social en 2022 ? Syndex et l’Ifop ont présenté début mars 2022 les résultats de la 4ème édition de l’enquête sur l’état du dialogue social. 4 ans après les ordonnances Macron, quel bilan pour la nouvelle instance de représentation des salariés, le CSE, au moment où un nouveau cycle électoral s’ouvre dans les entreprises ? Quel est l’état d’esprit des représentants des salariés (RP), des directions et des salariés ?
Quels métiers recruteront le plus à l'horizon 2030 ? Lesquels souffriront le plus du manque de main-d'oeuvre ? Un rapport très détaillé de France Stratégie et de la Dares publié le 10 mars 2022 dresse la liste des métiers présentant les besoins humains les plus élevés, assortie d'une projection des difficultés d'embauche à l'horizon 2030.
Le législateur a entrepris depuis quelques années une refondation profonde du droit du travail. Quelle est la nouvelle articulation entre le cadre législatif et la négociation collective ? Peut-on parler de l’avènement d’un "nouveau modèle social" mis en place depuis quelques années par l’État, fondé sur l’inversion de la hiérarchie des normes ? Comment le droit social s’adapte-t-il aux mutations profondes de la vie économique dont celles induites par la révolution numérique ?
540 000 accidents du travail, dont 550 mortels, hors accidents de la route, ont été recensés en 2020. Le gouvernement a présenté lundi 14 mars un plan d'action, axé sur la sensibilisation et la formation, pour réduire le nombre d'accidents du travail graves et mortels qui stagne depuis 2010 et touche surtout les travailleurs les plus vulnérables c’est-à-dire les jeunes ou les nouveaux embauchés, les travailleurs intérimaires, indépendants ou détachés.
Le ministère de l'Economie prolonge le doublement du plafond d’utilisation des titres-restaurant. Le plafond des titres-restaurant à 38 euros par jour - au lieu de 19 euros - est de nouveau prolongé jusqu'à fin juin 2022.
Les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent, d’ici le 1er mars 2022, publier leur index de l’égalité professionnelle relatif à l’année 2021.
Le modèle de bulletin de paie évolue en 2022 avec plusieurs modifications applicables aux rémunérations versées à compter du 1er janvier 2022. Voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés.
Face à l’envolée des cas de Covid-19, le gouvernement demande aux entreprises d’instaurer au moins 3 jours de télétravail par semaine pour leurs salariés. Cette mesure s’applique aussi à la fonction publique.
La notification dématérialisée du taux de cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) devient obligatoire dès le 1er janvier 2022 pour toutes les entreprises relevant du régime général, quel que soit leur effectif, sous peine de pénalités.
La circulaire Unedic n° 2021-13 du 19 octobre 2021 apporte des précisions sur les modalités de calcul de l'allocation chômage dont l'entrée en vigueur est fixée au 1er octobre 2021 conformément au décret n°2021-1251 du 29 septembre 2021.
Depuis le 30 août 2021, les salariés de certaines entreprises recevant du public (restaurants, transports, activités culturelles notamment) doivent présenter un pass sanitaire à leurs employeurs pour pouvoir continuer à exercer. Quels sont les salariés concernés ? Dans quels lieux et pour quels types d'événement ? Que se passe-t-il si le salarié ne présente pas son pass sanitaire ?
Pour aider les entreprises à faire face à la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics ont provisoirement assoupli certaines règles applicables en droit du travail. Sont concernés, en particulier, la prise de congés payés, le recours au travail temporaire et les réunions du comité social et économique (CSE).
À l’occasion d’une nouvelle étape du déconfinement, le protocole sanitaire en entreprise pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé le 18 mai dernier. Le texte encourage à aérer au maximum et incite les salariés à se faire tester et vacciner sur leur lieu de travail.
Les enquêtes réalisées depuis le début de la crise sanitaire, notamment celles de Santé Publique France, montrent une dégradation de la santé mentale des Français y compris dans le monde professionnel. Des outils pratiques ont été réalisés par l’ANACT et le Minitère du travail pour prévenir et accompagner les entreprises et les salariés en situations de mal-être au travail en période de crise sanitaire.
Depuis l'annonce du deuxième confinement fin octobre, le télétravail, c’est la règle, martèle le gouvernement. Tenant compte de cette situation, le ministère du travail a actualisé son Questions-réponses dédié à ce sujet.
Un accord a été trouvé jeudi 26 novembre dans la difficile négociation pour préciser le cadre et les règles du télétravail, massivement pratiqué depuis le début de l'épidémie de Covid-19.
Les partenaires sociaux se sont entendus dans la nuit de mercredi à jeudi pour la signature, d'ici au 8 janvier, d'un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Tour d'horizon des principales mesures de l'accord.
Pour répondre à la situation sanitaire actuelle, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 a été actualisé le 29 janvier 2021 par le ministère du Travail. Quelles sont les nouvelles mesures ?
Depuis le 1er janvier 2021, la contribution patronale finançant les titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 5,54 €.
Voici les principaux changements et principales informations à connaître pour établir la feuille de paie de vos salariés à compter du 1er janvier 2021.
« Innover dans les ressources humaines ? C’est possible ? » Pendant longtemps, ce type de remarque reflétait une appréhension de l’innovation cantonnée à une sphère technique. Malgré les travaux de chercheurs sur les autres types d’innovations appelées administratives ou managériales (par exemple Boer et During, 2001 ; Damanpour et Aravind, 2011), cela a pris du temps pour que la gestion des ressources humaines soit considérée comme un espace où quelque chose de nouveau pourrait y être initié et développé.
Traditionnellement, la fonction des Ressources Humaines avait deux missions prépondérantes : le recrutement et l’administration du personnel ; la dimension stratégique des RH était sous-estimée voire ignoré. Quand la fonction est occupée par des « Chefs du Personnel », ce vocabulaire est significatif de l’état d’esprit de la Direction Générale de l’entreprise vis à vis de la fonction.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Les fonctions RH sont parmi celles qui font l’objet d’une externalisation (*) la plus fréquente de la part des entreprises, et cette tendance s’accentue au fur et à mesure que le contexte social et réglementaire se complexifie, notamment dans le domaine de la paie : dans une PME, il est désormais difficile de disposer de tous les moyens pour assurer une paie correcte, et la récente loi sur les heures supplémentaires n’a rien arrangé …
Un Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) possède de nombreuses fonctionnalités, depuis les plus traditionnelles comme la paie et la gestion administrative du personnel, jusqu’aux plus sophistiquées comme les plateformes de formation, la gestion des compétences et carrières, celle des entretiens individuels…
Malgré de nombreuses mesures législatives, de profondes inégalités subsistes entre les femmes et les hommes dans le monde du travail : les femmes travaillent plus souvent à temps partiel, occupent plus souvent des emplois à bas salaires et, quand elles parviennent à accéder aux professions supérieures, les femmes continuent à se heurter à un plafond de verre qui leur interdit les fonctions dirigeantes.
