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Les ressources humaines sont aujourd’hui au cœur du modèle économique des organisations.
La gestion des ressources humaines s’inscrit dans un marché du travail dont les mécanismes influencent les choix de gestion de l’entreprise en matière de rémunération, de recrutement, de formation et de gestion des carrières.

Les ressources humaines interviennent dans des domaines stratégiques des organisations : gestion prévisionnelle et flexibilité, politique de recrutement, gestion des carrières, pratiques d’évaluation, enjeux de la formation, gestion de la masse salariale, politique de rémunération…

Entre une réforme qui continue à déployer ses effets, l’essor de nouvelles modalités pédagogiques qui transforment l’offre de formation, et un environnement économique et concurrentiel qui contraint les entreprises à faire évoluer rapidement les compétences, les Responsables Formation sont au cœur des transformations de l’organisation.

Mobilité interne, nouvelles configurations de travail, accompagnement du virage numérique, réglementations plus strictes… les défis que doivent relever les professionnels des Ressources Humaines et de la Formation sont de plus en plus nombreux.

• Les métiers de Direction des Ressources Humaines et Responsable RH : ces postes sont très convoités. Rattachés à la direction générale des entreprises, ces postes sont stratégiques et mettent en place les politiques de recrutement, la gestion des relations humaines et le management social de l’entreprise
• Assistant RH et Assistant Formation : très polyvalents, ils épaulent et assistent le Directeur des Ressources Humaines ou le Directeur Formation dans la réalisation de toutes ses missions : gestion de la paie des salariés, suivi administratif, gestion des relations sociales, en restant à l’écoute des nouvelles dispositions réglementaires. Ils sont des interlocuteurs privilégiés pour les salariés.
• Les métiers de la paie : de l’élaboration des bulletins de paie, à la gestion administrative des salariés (congés, absences, déplacements, retraites) en passant par la gestion des déclarations sociale auprès de l’URSSAF, des mutuelles etc., les missions du gestionnaire de paie se situent à mi-chemin entre la direction des ressources humaines et le service comptable.
• Responsable / Chargé de formation : dans les secteurs d’activité les plus concernés par le virage numérique et les métiers les plus sensibles aux évolutions, l’entreprise se doit de se doter d’un arsenal pour la formation. Le Responsable ou chargé de formation se charge d’évaluer les besoins collectifs et individuels des salariés pour concevoir un plan de formation.
• Chargé de recrutement : il porte également le titre de responsable du recrutement, consultant en recrutement ou chef de service recrutement. C’est un cadre qui se charge de la mise en application de la politique de recrutement de son entreprise ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il doit définir, en accord avec sa hiérarchie, les postes à pourvoir et trouver les bons profils.
• Responsable des relations sociales : aussi connu sous les appellations de responsable juridique et social ou encore d’attaché à la gestion sociale, le responsable des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il veillera donc à préserver le climat social et à garantir un environnement de travail agréable et stimulant.
• Contrôle de gestion sociale : Moins connus, ces métiers sont pourtant stratégiques dans l’entreprise. Le contrôleur de gestion sociale mesure et anticipe les coûts financiers de la politique de ressources humaines. Il pilote les informations sur les effectifs, prépare les budgets et les prévisions annuelles, organise les réunions et surtout réalise les suivis financiers et les bilans sociaux de l’entreprise.

Qui compose la population des RH en France ? Combien sont-ils rémunérés ? Le site myRHLine a mené une étude sur les salaires de la fonction RH en 2017. D’après les réponses de 1876 professionnel(le)s, il a pu dresser un portrait-robot de la profession RH en France. On constate ainsi que la profession est très fortement féminisée et diplômée.

• 77% des postes sont pourvus par des femmes.
• 68 % ont un niveau d’étude de type Master en Ressources Humaines.
• 1/3 parle anglais couramment (on notera que les femmes parlent plus souvent anglais que les hommes dans la fonction RH).
• L’ancienneté moyenne est de 5 à 10 ans dans la fonction RH.
• La majorité des RH reste en moyenne 2 à 3 ans en poste dans la même entreprise.
• Les RH gagnent en moyenne 3575 euros brut / mois (variable compris) sur 12,4 mois.

• Plus d’1 million de formations sont financées chaque année (1 014 000 entrées en formation ont été enregistrées en France en 2016 d’après le Dares).. La formation professionnelle concerne 24 % des jeunes, 43 % des actifs du secteur privé, 17 % des agents du service public et 15 % des demandeurs d’emploi (chiffres de la fédération de la formation professionnelle)
• 10 000 : c’est le nombre d’organismes de formations professionnelles. Il existe 8 500 établissements dans le secteur privé et 1 500 dans le secteur public. 3000 entreprises réalisent 70% du chiffre d’affaires du marché de la formation.

Source : FFP – Fédération de la Formation Professionnelle

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