Devenez annonceur

Proposez vos prestations, produits ou services aux Responsables RH, Formation et Paie !

Découvrez nos solutions pour communiquer de façon efficace et ciblée auprès des fonctions RH, Formation et Paie.

NOS SOLUTIONS

Chiffres clés

+ de 15 ans d'expérience

+ de 39 000 adresses emails RH et Formation

+ de 30 000 adresses postales + téléphones

Contactez-nous

Votre indicatif téléphonique commence par 04, 05 ou vous êtes basés en région parisienne :

Floriane : 06 60 31 66 63

Votre indicatif téléphonique commence par 02, 03 ou vous êtes à Paris intra muros :

Jean-Philippe : 06 65 42 40 45

Spécialiste des fichiers B to B, Officiel RH est l'outil idéal pour diffuser vos offres auprès des fonctions RH, Formation et Paie.

Spécialiste des fichiers B to B, nous proposons également des services de location de fichiers pour toutes vos opération de marketing direct : emailings ciblés, mailings, relances téléphoniques...

  • Qui sommes nous ?
  • Recevoir la newsletter
NOS SOLUTIONS POUR CONTACTER LES Ressources Humaines

Mobile Menu Toggle
  • Emailings RH & Formation
    • Emailing RH & Formation
    • Emailing DRH / RRH
    • Emailing Formation
    • Emailing Paie
  • Fichiers RH & Formation
    • Fichier adresses RH & Formation
    • Fichier Siret RH & Formation
  • Actualité RH & Formation
    • Ressources Humaines
    • Formation
    • Transformation numérique
  • Marché RH & Formation
    • Etudes RH et Formation
    • Infos marché RH et Formation
  • Notre société
    • Qui sommes nous ?
    • Nos valeurs
    • Notre savoir-faire
  • Nos clients
    • Nos clients RH
    • Nos clients Formation
  • Contactez-nous
  • Emailings RH & Formation
    • Emailing RH & Formation
    • Emailing DRH / RRH
    • Emailing Formation
    • Emailing Paie
  • Fichiers RH & Formation
    • Fichier adresses RH & Formation
    • Fichier Siret RH & Formation
  • Actualité RH & Formation
    • Ressources Humaines
    • Formation
    • Transformation numérique
  • Marché RH & Formation
    • Etudes RH et Formation
    • Infos marché RH et Formation
  • Notre société
    • Qui sommes nous ?
    • Nos valeurs
    • Notre savoir-faire
  • Nos clients
    • Nos clients RH
    • Nos clients Formation

La semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail se tiendra du 19 au 23 juin 2023 sur le thème « Transitions et travail, on en parle ? »

  • Accueil
  • Actualité RH & Formation
  • Ressources Humaines
  • La semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail se tiendra du 19 au 23 juin 2023 sur le thème « Transitions et travail, on en parle ? »
La semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail se tiendra du 19 au 23 juin 2023 sur le thème « Transitions et travail, on en parle ? ».

Cette semaine QVCT sera l’occasion pour les employeurs, les DRH, les responsables RH, les manageurs, les salariés et leurs représentants d'échanger autour de liens entre transitions, transformations des entreprises et conditions de travail.

Depuis 20 ans, l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) organise une semaine pour valoriser les démarches d’entreprises qui conjuguent amélioration des conditions de travail et performance des organisations.

La Semaine QVCT 2023 est l’occasion d’échanger et d’identifier des pistes d’action d'un travail facteur de santé, d'inclusion et de performance.

Le thème 2023 : Transitions et travail, on en parle ?

En 2023, "Ecologique, numérique et sociétale... Transitions et travail, on en parle ?" est le fil rouge des manifestations proposées par l'Anact et ses délégations régionales sur tout le territoire.

Décarbonation, préservation des ressources, digitalisation, allongement de la vie professionnelle...  Comment soutenir la capacité  des entreprises à mener les transformations qu'exigent les transitions en cours ? Comment s’assurer que ces transformations, non seulement ne dégraderont pas la santé mais seront également favorables au développement des femmes et des hommes au travail ? Quelles évolutions des modalités de dialogue pour que ces transitions soient « justes » ? Quel rôle en particulier pour le dialogue social ?

Les enjeux sont multiples, il s'agit par exemple :

  • de tirer profit de l'intelligence artificielle pour facilitant les relations client mais aussi les relations de travail,
  • de favoriser le maintien dans l’emploi aujourd'hui tout en préparant le travail de demain,
  • de faire évoluer les process et l’organisation pour que l’activité soit efficace et réellement « soutenable » - pour les personnes comme pour la planète.

Pour en savoir plus, consultez le site de l’Anact consacré à la la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023 : http://semaineqvct.anact.fr/

Travail et transition écologique : l’Anact propose une consultation en ligne !

Vous êtes DRH, RRH, responsable ou chargé de la formation, manageur... comment percevez-vous la sensibilité écologique de votre entreprise ? Établissez-vous des liens entre transition écologique et conditions de travail ?

Pour mieux connaître les représentations, enjeux et pratiques des entreprises en matière de transition écologique l'Anact lance une consultation en ligne dont les résultats seront dévoilés et commentés en juin, à l'occasion de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail.

Participer à la consultation : http://cvip.sphinxonline.net/surveyserver/s/anact/SQVCT_2023/questionnaire.htm

Le programme

L’Anact proposera du 19 au 23 juin une programmation de webinaires et d’événements en région autour du thème Transitions et travail, on en parle ? Au programme : des éclairages sur les liens entre transitions, transformations des entreprises et conditions de travail et sur les façons d’en faire un objet de dialogue dans l’entreprise.

Le programme de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2023

Découvrir le programme : https://semaineqvct.anact.fr/le-programme

Publié le 15 mai 2023
Source : Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail)

Partagez et diffusez ce dossier


Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


Ces dossiers pourraient vous intéresser

RH et IA : quelles sont les règles à respecter en 2025...

Télétravail : stop ou encore ?

Automatisation, mutation des métiers, surveillance : les...

Identification RH

Créer mon compte

Nos rubriques

  • Ressources Humaines
  • Formation
  • Transformation numérique

Offres

Téléchargez le livre blanc en droit du travail s…


Nouvelle année, nouveaux projets de formation !


Recrutement : 10 pratiques clés à adopter pour v…


Arrêtez de perdre du temps sur la gestion de vos…

Dossiers

Automatisation, mutation des métiers, surveillan…


Hausse du chômage et des destructions d’emplois …


L’évolution des relations de travail et la refon…


Lancement du 1er plan pour lutter contre les acc…

Actualités

RH et IA : quelles sont les règles à respecter e…


Télétravail : stop ou encore ?


La baisse de la présence syndicale dans les entr…


La semaine en 4 Jours : une nouvelle révolution …

Editeur

Spécialiste des fichiers B to B, Officiel RH est l'outil idéal pour diffuser vos offres auprès des fonctions RH, Formation et Paie.

Inscrivez-vous pour recevoir notre newsletter

Nos rubriques

  • Emailings RH & Formation
  • Fichiers RH & Formation
  • Actualité RH & Formation
  • Marché RH & Formation
  • Notre société
  • Nos clients
  • Voir toutes les offres
  • Voir tous les dossiers
  • Annuaire des fournisseurs

Espace fournisseurs

  • Les décideurs RH vous intéressent ?
  • Découvrir nos offres
  • Emailings RH, Formation et Paie
  • Fichiers postaux RH et Formation
  • Fichier intégral RH & Formation
  • Fichier siret RH
  • Fichier Ressources Humaines
  • Se référencer gratuitement
  • Demande d'information
  • API

Info société

  • Qui sommes nous ?
  • Nos valeurs
  • Notre savoir-faire
  • Conditions générales d'utilistations
  • Mentions légales
  • Cookies

Notre société est basée à Valence :
25 rue Frédéric Chopin - 26000 Valence
R.C.S. ROMANS 492 380 522

Officiel RH © 2005-2025 | Tous droits réservés

}