Devenez annonceur

Proposez vos prestations, produits ou services aux Responsables RH, Formation et Paie !

Découvrez nos solutions pour communiquer de façon efficace et ciblée auprès des fonctions RH, Formation et Paie.

NOS SOLUTIONS

Chiffres clés

+ de 15 ans d'expérience

+ de 39 000 adresses emails RH et Formation

+ de 30 000 adresses postales + téléphones

Contactez-nous

Votre indicatif téléphonique commence par 04, 05 ou vous êtes basés en région parisienne :

Floriane : 06 60 31 66 63

Votre indicatif téléphonique commence par 02, 03 ou vous êtes à Paris intra muros :

Jean-Philippe : 06 65 42 40 45

Spécialiste des fichiers B to B, Officiel RH est l'outil idéal pour diffuser vos offres auprès des fonctions RH, Formation et Paie.

Spécialiste des fichiers B to B, nous proposons également des services de location de fichiers pour toutes vos opération de marketing direct : emailings ciblés, mailings, relances téléphoniques...

  • Qui sommes nous ?
  • Recevoir la newsletter
NOS SOLUTIONS POUR CONTACTER LES Ressources Humaines

Mobile Menu Toggle
  • Emailings RH & Formation
    • Emailing RH & Formation
    • Emailing DRH / RRH
    • Emailing Formation
    • Emailing Paie
  • Fichiers RH & Formation
    • Fichier adresses RH & Formation
    • Fichier Siret RH & Formation
  • Actualité RH & Formation
    • Ressources Humaines
    • Formation
    • Transformation numérique
  • Marché RH & Formation
    • Etudes RH et Formation
    • Infos marché RH et Formation
  • Notre société
    • Qui sommes nous ?
    • Nos valeurs
    • Notre savoir-faire
  • Nos clients
    • Nos clients RH
    • Nos clients Formation
  • Contactez-nous
  • Emailings RH & Formation
    • Emailing RH & Formation
    • Emailing DRH / RRH
    • Emailing Formation
    • Emailing Paie
  • Fichiers RH & Formation
    • Fichier adresses RH & Formation
    • Fichier Siret RH & Formation
  • Actualité RH & Formation
    • Ressources Humaines
    • Formation
    • Transformation numérique
  • Marché RH & Formation
    • Etudes RH et Formation
    • Infos marché RH et Formation
  • Notre société
    • Qui sommes nous ?
    • Nos valeurs
    • Notre savoir-faire
  • Nos clients
    • Nos clients RH
    • Nos clients Formation

Le bilan de compétences

  • Accueil
  • Actualité RH & Formation
  • Ressources Humaines
  • Le bilan de compétences

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

  • les salariés du secteur privé,
  • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
  • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Il permet :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Conditions d’émission

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

L’absence de réponse du salarié au terme de ce délai vaut refus. Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP). Les attentes sont définies conjointement par le bénéficiaire et son conseiller CÉP, en lien avec le prestataire externe.

Le document de synthèse peut être communiqué à la demande du bénéficiaire, à son conseiller CÉP, dans la mesure où :

  • le CÉP est délivré dans un espace neutre, hors de l’entreprise ;
  • le conseiller CÉP est soumis à l’obligation de discrétion professionnelle (les informations personnelles qui lui sont confiées dans l’exercice de ses fonctions ne peuvent être divulguées) ;
  • le bilan de compétences est étroitement lié au travail réalisé par le bénéficiaire et son conseiller CÉP sur son projet d’évolution professionnelle.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

  • soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
  • soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Où faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés.

Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État.

Publié le 4 novembre 2019 
Source : Minstère du Travail

Partagez et diffusez ce dossier


Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.


Ces dossiers pourraient vous intéresser

RH et IA : quelles sont les règles à respecter en 2025...

Télétravail : stop ou encore ?

Automatisation, mutation des métiers, surveillance : les...

Identification RH

Créer mon compte

Nos rubriques

  • Ressources Humaines
  • Formation
  • Transformation numérique

Offres

Téléchargez le livre blanc en droit du travail s…


Nouvelle année, nouveaux projets de formation !


Recrutement : 10 pratiques clés à adopter pour v…


Arrêtez de perdre du temps sur la gestion de vos…

Dossiers

Automatisation, mutation des métiers, surveillan…


Hausse du chômage et des destructions d’emplois …


L’évolution des relations de travail et la refon…


Lancement du 1er plan pour lutter contre les acc…

Actualités

RH et IA : quelles sont les règles à respecter e…


Télétravail : stop ou encore ?


La baisse de la présence syndicale dans les entr…


La semaine en 4 Jours : une nouvelle révolution …

Editeur

Spécialiste des fichiers B to B, Officiel RH est l'outil idéal pour diffuser vos offres auprès des fonctions RH, Formation et Paie.

Inscrivez-vous pour recevoir notre newsletter

Nos rubriques

  • Emailings RH & Formation
  • Fichiers RH & Formation
  • Actualité RH & Formation
  • Marché RH & Formation
  • Notre société
  • Nos clients
  • Voir toutes les offres
  • Voir tous les dossiers
  • Annuaire des fournisseurs

Espace fournisseurs

  • Les décideurs RH vous intéressent ?
  • Découvrir nos offres
  • Emailings RH, Formation et Paie
  • Fichiers postaux RH et Formation
  • Fichier intégral RH & Formation
  • Fichier siret RH
  • Fichier Ressources Humaines
  • Se référencer gratuitement
  • Demande d'information
  • API

Info société

  • Qui sommes nous ?
  • Nos valeurs
  • Notre savoir-faire
  • Conditions générales d'utilistations
  • Mentions légales
  • Cookies

Notre société est basée à Valence :
25 rue Frédéric Chopin - 26000 Valence
R.C.S. ROMANS 492 380 522

Officiel RH © 2005-2025 | Tous droits réservés

}