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Prospective : quelle formation en santé et sécurité au travail en 2030 ?

L’INRS vient de publier une brochure sur la formation à la santé et sécurité au travail en 2030. Comment la formation à la santé et sécurité au travail dans les dix prochaines années pourrait-elle évoluer pour répondre au mieux aux enjeux de transformation du travail ? L'INRS a piloté des travaux de prospective sur ce sujet et publie le résultat des réflexions menées. Sur plus de 200 pages, l’Institut National de Recherche et Sécurité répertorie des travaux menés par différentes équipes sur ce que pourrait être la formation santé sécurité dans les 10 prochaines années.

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Transco : le nouveau dispositif de reconversion des salariés

Le ministère du Travail a publié ce vendredi l'instruction adressée aux préfets et à ses services déconcentrés décrivant le dispositif conçu avec les partenaires sociaux. Ce mécanisme, baptisé Transco, vise à éviter un passage par Pôle emploi aux salariés dont le poste est menacé à terme en leur proposant une formation.

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Coronavirus : la formation, propulsée dans l'ère du numérique

Pour les DRH, près d'un emploi sur deux présente un risque d'obsolescence des compétences à trois ans, selon le dernier Baromètre Cegos. Les salariés se disent prêts à se former pour s'adapter, en s'appuyant sur les webinaires, le e-learning ou le e-tutorat.

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La formation en ligne (e-learning)

La formation en ligne, ou « e-learning », est une méthode de formation à distance qui utilise des outils et contenus pédagogiques par l'intermédiaire d'un ordinateur relié à un Intranet ou à Internet. C'est donc une méthode de formation sans la présence physique d'un enseignant à proximité, mais aussi avec la possibilité d'un formateur distant.

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L’accès des salariés aux actions de formation professionnelle

Chaque salarié bénéficie d’un droit de se former tout au long de sa vie professionnelle. Un accès à la formation continue est possible grâce à différents dispositifs : CPF, VAE, mais aussi au plan de développement des compétences, qui est à l'initiative de l'employeur. Chaque année, en France, plus de 26 milliards d'euros sont dépensés pour former les adultes et les apprentis. Plus d’1 million de formations sont ainsi financées tous les ans.

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Le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.

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