Une enquête* menée début 2021 par Deskeo, spécialiste du bureau flexible, révèle qu'une large majorité d'entretiens annuels se feront à distance cette année, avec des conséquences qui ne sont pas que positives.

En même temps que le télétravail, l'entretien annuel à distance fait une entrée remarquée dans les pratiques des entreprises.

Malgré le contexte de crise sanitaire, 62 % des dirigeants interrogés indiquent maintenir les entretiens annuels de performance.

De entretiens qui se feront, pour la plupart, à distance (81%), même si plus de la moitié des managers pensent que ce format nuit à la qualité de l'échange : 55% estiment que c'est "plus difficile" et 56 % "moins qualitatif".

Un avis qui n'est pas partagé par les employés, qui jugent à 78% que c'est "plus facile" et que le distanciel n'a pas vraiment d'impact sur la qualité des entretiens.

Managers et employés se rejoignent sur un point : 82 % des employés et 97% des managers n'ont pas le sentiment que leur relation se soit détériorée à cause du télétravail.

*Méthodologie : enquête réalisée auprès de 3 902 professionnels répartis sur l'ensemble du territoire français, effectuée en ligne durant la période du 15 au 21 janvier 2021. Profils des personnes interrogées : 41 % d'employés, 38 % de managers et 21 % de dirigeants.

Consultez les résultats de cette enquête menée par Deskeo

Publié le 28 janvier 2021
Source : Focus RH