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Pour vous aider, ce livre blanc gratuit aborde 25 idées reçues en droit du travail sur l’usage des technologies de l’information et de la communication.
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Ghosting, manque d’attractivité, des offres d’emploi sans réponse... les entreprises peinent à recruter dans un contexte où la loi de l’offre et de la demande s’est inversée. La clé pour réussir : se démarquer dans le processus de recrutement, et ainsi mieux répondre aux attentes des candidats. Pour se lancer dans la refonte de votre expérience candidat, nos experts vous ont préparé un ebook dédié.
La période de fin d'année rend la gestion des congés et des absences plus complexes pour votre équipe RH ? Il est pourtant essentiel d’avoir de la visibilité sur les absences des collaborateurs pour s’assurer que l’activité de continue de tourner en cette période.
Pascal RONZON, notre expert en protection sociale santé et prévoyance, prend la parole pour vous expliquer en 10 points clés l'indemnisation de l'arrêt de travail dans le cadre d'une assurance collective d'entreprise. Un véritable enjeu pour la performance économique et sociale de votre entreprise.
Le salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information. Outils et services pour dirigeants d’entreprises, DRH, responsables de la Formation et DSI.
Cequoia est positionné sur le marché du SIRH depuis 2013. Aujourd’hui nous proposons une version GRATUITE, fiabilisée et sécurisée de notre SIRH modulable. Oui, oui vous avez bien lu !!!
Cette année, les entretiens annuels sont particulièrement attendus. Pour les aider à cadrer ces entretiens, je partage avec vous 8 trames prêtes à l’emploi : entretien individuel, professionnel, fixation des objectifs, fin de mission, etc.
SPV offre aux entreprises des solutions d’externalisation de la paie qui couvrent tous les besoins inhérents à la préparation, au calcul et à la production de la paie pour leurs salariés. Ces services permettent aux employeurs de se concentrer sur leurs activités stratégiques et d'éviter les contraintes liées à la gestion de la paie.
Employeurs, profitez d'un financement jusqu'à 8000 € pour recruter votre futur alternant. Pour les entreprises, une aide qui couvre 80 à 100% du salaire de l'alternant de moins de 26 ans pour la première année permet de renforcer et accélérer le processus de recrutement.
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