Le moral des cadres est au plus bas, en partie à cause de la crise du Covid-19. Face à un recul important des embauches et à un risque de licenciement, de nombreux cadres sont inquiets pour leur emploi et leur carrière, selon les résultats du troisième baromètre CFDT Cadres - Kantar qui vient de paraître.

La CFDT Cadres vient de publier, le 27 janvier 2021, les résultats de son dernier baromètre sur les “attentes professionnelles et statutaires” des cadres. Cette enquête a été réalisée en ligne, du 1er au 11 décembre 2020, auprès d’un échantillon représentatif de 1 053 cadres, dont 775 exercent dans le secteur privé, et 278 dans le public.

Sans surprise, les derniers mois ont été éprouvants pour les cadres, même si l’essor du télétravail rencontre beaucoup plus de satisfaits que de mécontents. Ceux qui ont une équipe sous leur responsabilité font même état d’un vrai mal-être, notamment dans la fonction publique, selon le secrétaire général de la CFDT Cadres, Laurent Mahieu.

"Les cadres ont les moyens professionnels de s’adapter à la crise sanitaire. Mais pour 29 % d’entre eux, les changements actuels sont mal gérés, et ils sont la même proportion à ne pas se sentir aidés par leur hiérarchie pour s’y adapter”, constate la CFDT Cadres.

Le télétravail est plébiscité par les cadres, mais suscite de l’insatisfaction

S’ils apprécient le télétravail, généralisé depuis un an, les cadres se plaignent de la persistance de “difficultés structurelles”.

95 % des personnels d’encadrement continuent à travailler, dont 83 % à temps plein et 12 % en activité partielle. Ils sont aussi 48 % à pratiquer le télétravail. Concrètement, 23 % sont en “full remote”, et 25 % “alternent entre leur lieu de travail et leur domicile”.

Pour autant, outre le manque d’aide de la part de leur hiérarchie, les cadres en télétravail pointent du doigt plusieurs autres obstacles à leur travail. S’ils sont en majorité (83 %) satisfaits de leurs conditions de travail (espace de travail, équipement), 4 points de vigilance sont ainsi à noter dans l’étude. Parmi les cadres en télétravail, les principales insatisfactions sont d’abord la question de l’équilibre vie pro-vie perso (24 %) et “la réalité” de leur droit à la déconnexion (27 %). Ils sont ensuite 20 % à déplorer une dégradation de la “qualité des liens” avec leur hiérarchie, tout comme avec leurs collègues / collaborateurs.

4 cadres sur 5 pensent que la crise sanitaire va profondément changer le travail. Ils anticipent des changements dans “les manières de travailler” à l’issue de la crise, mais ils sont partagés sur la nature de ces changements. Ainsi, 37 % les imaginent “plutôt positifs“, 18 % “plutôt négatifs”, et 45 % “à la fois positifs et négatifs”. Les jeunes sont plus nombreux à avoir une vision positive des changements possibles (44 %).

Face à la situation économique, 1 cadre sur 3 craint pour son emploi

La crise du Covid-19, qui rend l’avenir flou, tend à renforcer la baisse de moral des cadres. Face à la situation économique, 1 cadre sur 3 craint en effet pour son emploi : ce niveau monte à 1 sur 2 pour les cadres de moins de 35 ans.

Nombre d’entre eux sont ainsi inquiets pour leur carrière : 35 % ont peur de perdre leur emploi (52 % des moins de 35 ans), et 36 % d’être “déclassés” ou “placardisés” dans les mois à venir.

63 % des cadres redoutent aussi de voir leur rémunération bloquée et 58 % de devoir “appliquer des décisions avec lesquelles ils ne sont pas à l’aise”. 56 % appréhendent aussi de subir prochainement “des changements qui dégradent leurs conditions de travail”.  Finalement, ils sont 51 % à craindre de voir “leur carrière bloquée”.

Principaux résultats du baromètre CFDT CADRES - KANTAR (janvier 2021)

Les managers expriment un vrai mal-être, notamment dans la fonction publique.

• 3 cadres sur 5 sont incapables de porter les décisions de leur hiérarchie.
• 7 jeunes managers sur 10 veulent apprendre à manager.

Chez les moins de 35 ans, plus d’1 cadre sur 2 a peur de perdre son emploi,

• 4 sur 5 ont besoin de gérer leur stress,
• 2 sur 5 comptent davantage sur les syndicats dans la crise.

Dans les TPE, 1 cadre sur 4 est au chômage partiel,

• 1 cadre sur 2 est éloigné de la formation
• Moins d’1 cadre sur 3 pense aller voter aux élections professionnelles.

Pour aller + loin

Les attentes professionnelles et statutaires des cadres (dossier de presse, Mercredi 27 janvier 2021)

Baromètre CFDT Cadres kantar : les-chiffres-clés

Publié le 3 février 2021
Source : CFDT Cadres, Courrier Cadres, Officiel RH